La reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales traerá modificaciones en las condiciones de trabajo en México, entre ellas las relacionadas con el pago de horas extraordinarias. La nueva disposición comenzará a aplicarse el 1 de enero de 2027, por lo que los trabajadores deberán conocer cómo se calculará el pago adicional por laborar más tiempo del establecido.

El decreto presidencial promovido por Claudia Sheinbaum, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 3 de marzo de 2026, establece que la disminución de la jornada laboral se realizará de manera progresiva hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.

De acuerdo con el calendario de implementación, durante 2027 la jornada máxima será de 46 horas por semana; en 2028 disminuirá a 44 horas, en 2029 pasará a 42 horas y, finalmente, en 2030 quedará establecida en 40 horas semanales.

Uno de los puntos centrales de esta reforma es que la reducción del tiempo de trabajo no podrá representar una disminución en los ingresos de los empleados, por lo que los patrones deberán respetar los salarios y las prestaciones que actualmente reciben sus trabajadores.

¿Cuánto deberán pagar por las horas extra?

Con las nuevas disposiciones constitucionales, las horas extraordinarias tendrán que remunerarse de acuerdo con los límites establecidos en la legislación laboral.

El tiempo extra que no exceda las 12 horas semanales deberá pagarse con un 100 por ciento adicional al salario correspondiente a una hora ordinaria. Esto significa que cada hora extraordinaria se cubrirá al doble del pago habitual.

En caso de que el trabajador supere las 12 horas extraordinarias permitidas por semana, el tiempo adicional deberá pagarse con un 200 por ciento más respecto al salario ordinario, es decir, al triple.

La reforma también establece que estas 12 horas extraordinarias podrán distribuirse en un máximo de cuatro horas diarias, durante no más de cuatro días en una misma semana.

Otro aspecto importante es que las personas menores de 18 años tendrán prohibido realizar trabajo extraordinario, por lo que los empleadores deberán respetar esta restricción.

¿Qué establece la reforma constitucional sobre las horas extra?

Las modificaciones quedaron incorporadas en la fracción XI del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, donde se establece lo siguiente:

“Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias. El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.

La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el párrafo que antecede, obliga a la persona empleadora a pagar doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria conforme a lo establecido en la Ley de la materia.

Las personas menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario”.

De esta manera, la reducción de la jornada laboral no solamente busca disminuir progresivamente las horas de trabajo en México, sino también establecer reglas para el pago del tiempo extraordinario, proteger los ingresos de los trabajadores y regular las condiciones bajo las cuales podrán realizarse horas adicionales.