El elevado nivel de estrés y agotamiento laboral que enfrentan los trabajadores en México ha llevado a un número creciente de empresas a implementar estrategias para mejorar el bienestar de sus colaboradores. Una de ellas es el modelo EFR (Empresa Familiarmente Responsable), impulsado por la Fundación Másfamilia, que promueve políticas de conciliación entre la vida laboral y personal.
De acuerdo con datos de ManpowerGroup, siete de cada diez trabajadores en el país presentan síntomas de burnout, una condición asociada al estrés crónico en el trabajo. Frente a este panorama, la certificación EFR busca que las organizaciones establezcan, midan y evalúen acciones enfocadas en mejorar la calidad de vida de sus empleados y fortalecer su desempeño.
Durante el Séptimo Congreso Iberoamericano de Responsabilidad Social y Sostenibilidad Empresarial se dieron a conocer resultados de empresas que han adoptado este modelo. Entre los principales beneficios destacan un incremento superior al 55 por ciento en el compromiso de los colaboradores, una reducción de hasta 45 por ciento en los niveles de estrés y un aumento de entre 20 y 30 por ciento en la productividad por trabajador.
A diferencia de programas aislados de bienestar, el modelo EFR propone un sistema integral de gestión que evalúa aspectos como horarios flexibles, modalidades híbridas de trabajo, equilibrio entre la vida personal y laboral, bienestar emocional y corresponsabilidad entre empresas y empleados, todo ello mediante indicadores que permiten medir su impacto.
Actualmente, el esquema cuenta con normas específicas para distintos tipos de organizaciones: la Norma 1000 para empresas, la 2000 para municipios y la 3000 para instituciones educativas. En total, más de mil 600 organizaciones de 13 países operan bajo este sistema de mejora continua.
El Country Manager de EFR en México, Iván González Abella, destacó que el modelo parte de un principio de corresponsabilidad entre empleadores y trabajadores, en el que las empresas generan mejores condiciones laborales y, a cambio, los colaboradores contribuyen al cumplimiento de los objetivos y resultados del negocio.
El especialista advirtió que México enfrenta importantes desafíos en materia de calidad de vida laboral. Citó indicadores de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), según los cuales los trabajadores mexicanos disponen, en promedio, de apenas una hora con 14 minutos al día para convivir con sus familias.
Diversas empresas ya aplican el modelo EFR. Solunion México, especializada en seguros de crédito y consultoría de riesgo, suma cinco años utilizando la certificación para fortalecer sus políticas de conciliación, implementar esquemas flexibles y evaluar el impacto de estas medidas en el desempeño organizacional.
Por su parte, Botanas y Derivados (Bydsa), que cuenta con más de cinco mil 300 colaboradores en México y Estados Unidos, avanza en el proceso para obtener la certificación EFR-1000. La empresa busca adaptar sus programas de bienestar a una plantilla integrada por distintas generaciones y perfiles laborales, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y fortalecer la retención de talento.
Los datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reflejan la dimensión del reto. La población de 12 años y más dedica en promedio 59.6 horas semanales a actividades productivas, mientras que casi 95 por ciento de los trabajadores subordinados desempeñan sus labores de forma presencial.
A este escenario se suman los desafíos derivados de la transformación tecnológica. El Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup revela que más de la mitad de los empleados utiliza herramientas de inteligencia artificial de manera habitual; sin embargo, el 45 por ciento teme que la automatización afecte su empleo en los próximos dos años y el 41 por ciento asegura no haber recibido capacitación para enfrentar estos cambios.
Ante este contexto, especialistas consideran que modelos como EFR representan una alternativa para mejorar el bienestar laboral, incrementar la productividad y facilitar la adaptación de las organizaciones a las nuevas dinámicas del mercado de trabajo.
Información de NotiPress
