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Durante una entrevista exclusiva con NotiPress en Ciudad de México, Carolina Latorre, Head of Community para América Latina del Project Management Institute (PMI), destacó el papel central de las “Power Skills” —habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones— en la certificación de profesionales de la dirección de proyectos. Estas competencias no técnicas, explicó Latorre, se convirtieron en un eje estratégico para el PMI en su objetivo de formar directores de proyectos altamente capacitados, capaces de enfrentar los retos del mercado actual.

Las “Power Skills” constituyen uno de los tres pilares fundamentales del examen de certificación PMP de PMI, junto con el conocimiento técnico y el acumen de negocios. Según Latorre, estas habilidades ayudan a los directores de proyectos a comunicarse efectivamente, liderar equipos y tomar decisiones informadas, todas esenciales para el éxito de los proyectos. A diferencia de épocas anteriores, donde el enfoque estaba en las habilidades técnicas, hoy PMI reconoce que las competencias interpersonales y de liderazgo son cruciales para la dirección de proyectos que generen un impacto positivo y sostenible.

Durante la entrevista, la especialista de origen colombiano pero radicada en Brasil explicó que el examen PMP de PMI evalúa no solo conocimientos técnicos, sino también habilidades de liderazgo y comunicación, esenciales para enfrentar situaciones complejas. A través de preguntas situacionales, este examen desafía a los candidatos a tomar decisiones estratégicas, lo que asegura que los directores de proyectos certificados estén preparados para liderar equipos y gestionar proyectos de manera efectiva. Para apoyar a los aspirantes, PMI fomenta una red global de capítulos locales que ofrecen grupos de estudio y recursos, creando una comunidad de apoyo que facilita la preparación y reduce la ansiedad de los candidatos frente a la rigurosidad del examen.

Además, Carolina Latorre mencionó que los profesionales que obtienen la certificación PMP experimentan un incremento en sus oportunidades laborales y salariales. Con estas iniciativas, PMI busca que los directores de proyectos no solo cuenten con competencias técnicas sólidas, sino que también sean líderes capacitados para responder a las necesidades cambiantes del mercado y aportar valor a sus organizaciones a través de la visión estratégica y el trabajo en equipo.