Las carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) son las mejores pagadas en el futuro. Sin embargo, solo tres de cada diez profesionales en STEM son mujeres y la tasa promedio mundial de investigadoras es de 29.3, según la Organización de las Naciones Unidas.

El 27 y 28 de marzo se realizará el octavo congreso Educar niñas cambia el mundo en Nuevo Laredo, Tamaulipas. En colaboración con Caterpillar y Fondo Unido, makesense americas busca inspirar y educar a niñas y jóvenes por medio de carreras de STEM e impulsar a construir un futuro profesional exitosos.

La líder del proyecto de makesense, Erika Arrambari, comentó a NotiPress que por medio del congreso se busca reducir la brecha educativa en las áreas de STEM. En ese sentido, se realizarán actividades innovadoras para impactar la vida y futuro profesional de quienes asistan. En el congreso se realizarán charlas, talleres y un ideatón para generar soluciones para la comunidad.

Asimismo, makensese anunció que abrirá la convocatoria a la décima generación del Programa de Impulso para emprendedores con proyectos de impacto socioambiental. Por medio del programa, se busca trabajar en promover la igualdad de género, pues México es un país en el cual sólo el 36.6% de las mujeres pertenecen a las pymes.

Con dicho enfoque, se logró que el 48% de los 52 proyectos de las nueve generaciones cuenten con mujeres fundadoras, cofundadoras o managers. Asimismo, el programa está liderado por un equipo 100% femenino y el 80% de las organizaciones aliadas están encabezadas por líderes femeninas.

En México, el número de empresas fallidas encabezadas por mujeres es 14% menos al dirigidos por hombres, de acuerdo con la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX). Lo anterior, se debe a una constante búsqueda de la innovación para generar propuestas, señaló la institución.

Por lo anterior, la organización señaló que apuesta por una visión integral de igualdad de género, en la cual se promueven prácticas significativas dentro de los equipos de trabajo, tales como:

• Igualdad salarial
• Liderazgo de las mujeres en roles estratégicos
• Uso del lenguaje incluyente
• Licencia menstrual, con goce de sueldo y fuera del saldo de vacaciones
• Política de maternidad
• Paro laboral de las mujeres del equipo cada año por el Día Internacional de la Mujer

Kenza Zouaoui, cofundadora de la organización, destacó que también se impulsa el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 para construir un entorno igualitario.

“Somos un equipo compuesto 80% de personas que nos identificamos como mujeres, por lo que nos es importante entender las necesidades específicas de las mujeres y responder a ellas con prácticas y recursos para generar una cultura laboral justa, segura y representativa para todas”, Zouaoui.