De acuerdo con Alberto Alesi, director general en ManpowerGroup LATAM, la propuesta de incrementar los días de vacaciones para los trabajadores mexicanos es una medida positiva en términos de productividad y salud. En una entrevista realizada con medios televisivos, el vocero de ManpowerGroup advirtió que las organizaciones y empresas de todos los tamaños y sectores presentarán mayores costos laborales como consecuencia de ello.

El 14 de diciembre de 2022, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que a partir del 2023 se otorgarán al menos 12 días continuos de vacaciones. El organismo agregó que las modificaciones sobre el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo entrarán en vigor cuando sean publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Con respecto a la iniciativa de ley “vacaciones dignas”, aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados el pasado 9 de diciembre, voceros de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) emitieron opiniones positivas sobre su resolución. Sin embargo, el presidente José Medina Mora Icaza informó que si bien el descanso hace más productivos a los trabajadores, la ampliación de vacaciones requiere ser un proceso gradual.

Bajo esta línea, el Centro de Investigación en Política Pública (IMCO) señaló que con la aprobación de las vacaciones dignas en el Congreso, los organismos empresariales anticipan un incremento del costo laboral. Según las estimaciones compartidas en su cuenta oficial de Twitter, las empresas podrían ver este incremento de costos en un rango de 2 a 3 por ciento.

En la opinión del director en ManpowerGroup LATAM, los estudios realizados por firmas internacionales vinculan el incremento en los días de descanso con mayor productividad. Los empleados pueden gozar de bienestar físico y emocional en los esquemas vacacionales con más días permitidos, agregó.

No obstante, el especialista advirtió el incremento sobre el costo laboral en las empresas y organizaciones mexicanas ante la implementación de vacaciones dignas. El aumento estimado se encuentra en 2 por ciento sobre el costo total de la plantilla, cuyo impacto podrá ser observado desde el primer año de vacaciones en este esquema.

Cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los empleados en México trabajan 2 mil 137 horas al año. Al respecto, Alberto Alesi agregó que el país se mantenía en el último puesto entre los participantes latinoamericanos en términos de días de vacaciones otorgados a sus trabajadores. Por ello, destacó que la extensión de vacaciones a 12 días, con sus respectivos incrementos anuales por empleado, son una medida saludable para la cultura laboral del país.