Se recopila información personal de cada uno de ellos.  Es necesario completar detalles como la edad, la ocupación, los activos financieros y los antecedentes familiares.

Más tarde se clasifica a los clientes según sus perfiles: por ejemplo, los médicos o los abogados probablemente reciban las calificaciones más altas por ocupación, seguidos de los empleados de las grandes corporaciones.

Algunas personas consideran problemático este sistema de calificación, al creer que es materialista y da demasiado valor a la posición social.

Las agencias matrimoniales están en auge en Corea del Sur, con casi 1.000 operando en todo el país en 2024 y muchas alcanzando récord de clientes.

Hablamos con varias de ellas rebelaron que su trabajo había aumentado un 30% en los últimos años, en los que se ha incrementado el número de jóvenes solteros que utilizan sus servicios.

“Al reducirse las posibilidades de encuentros personales durante la Covid-19, más personas recurrieron a los emparejamientos”, declara Han Ki Yeol, vicepresidente de la agencia matrimonial de alto nivel N.Noble.

Afirma que el éxito de estos “clientes de la Covid-19” provocó “un cambio de percepción” que ayudó a impulsar el crecimiento de las agencias matrimoniales.

“Antes, los jóvenes pensaban que estas agencias eran para quienes no habían conseguido casarse”, indica.

Pero incluso algunos de los que han tenido éxito ven el proceso demasiado impersonal, con un énfasis excesivo en la posición social.

La búsqueda de pareja no funciona para todo el mundo. El costo de utilizar una agencia es otra razón por la que los clientes pueden sentirse bajo presión.

Las tarifas van desde US$1.400 hasta 7.000, lo que puede hacer que muchos duden en registrarse o tarden en volver a registrarse para concertar citas adicionales una vez inscritos.

La caída de las tasas de matrimonio y natalidad ha sido un problema durante mucho tiempo en Corea del Sur, donde las cifras siguen en mínimos históricos pese al reciente aumento de los servicios de búsqueda de pareja.

En 2023, el número de matrimonios fue un 40% menor en comparación con una década atrás.

La tasa de fertilidad total del país (el número promedio de hijos que tiene una mujer en sus años reproductivos) alcanzó un mínimo histórico de 0,72, el más bajo del mundo.

Los expertos atribuyen estas cifras a las largas horas de trabajo en Corea del Sur, que en 2017 ocupó el segundo lugar del mundo en extensión de la jornada laboral después de México.

El desequilibrio entre el trabajo y la vida personal, los altos precios de la vivienda y el costoso cuidado de los niños también dificultan que las mujeres regresen al trabajo después de dar a luz.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) especifica que la tasa de fertilidad total de un país debe rondar la cifra de 2,1 para mantener una población estable.

En un intento por aumentar la tasa de fertilidad, el gobierno surcoreano decidió intervenir. Asumió el papel de agencia matrimonial, organizando eventos de citas rápidas para ayudar a las personas a encontrar el amor.

Por otra parte, el gobierno de Corea del Sur aborda los desafíos demográficos ofreciendo apoyo para el cuidado de los niños e hipotecas a bajo interés para los recién casados.

Un joven coreano rebeló “A finales de nuestros 20 y principios de nuestros 30 estamos construyendo carreras, pero la sociedad nos presiona para formar una familia a los 35”, que ahora tiene 30 años.

Aclaró que “Con los desafíos laborales, como perder el trabajo después de la licencia por maternidad, parece poco factible que se nos exija casarnos y tener hijos”.

Considera que “para muchos, la caída de las tasas de matrimonio y de natalidad es un problema social, no una responsabilidad personal”.

Información BBC de Londres.