El coordinador del Grupo Parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados y presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo), Ricardo Monreal Ávila, afirmó que su bancada acompañará el proceso legislativo para establecer la semana laboral de 40 horas, iniciativa que surge tras un diálogo permanente con sectores económicos, cámaras empresariales y diversos grupos sociales.

En el documento Agenda Legislativa 2026, el legislador subrayó la necesidad de avanzar de manera consensuada para garantizar una implementación efectiva. Señaló que desde la Cámara de Diputados se mantendrá la apertura al diálogo para concretar este cambio en beneficio de las trabajadoras y los trabajadores.

Monreal recordó que el 3 de diciembre de 2025 se presentaron en el Senado de la República las iniciativas para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. Estas propuestas contemplan, por un lado, una reforma constitucional y, por otro, modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de armonizar la legislación secundaria de manera inmediata.

Explicó que la aprobación conjunta de ambas iniciativas permitirá acelerar la implementación gradual de la medida, evitando plazos prolongados para adecuaciones posteriores a la Constitución.

La reducción de la jornada laboral forma parte de los compromisos asumidos por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo durante el proceso electoral de 2024. En el ámbito constitucional, la propuesta del Ejecutivo federal plantea tres cambios centrales al artículo 123, que regula las relaciones laborales en el sector privado.

El primero establece de manera explícita que la jornada laboral máxima será de 40 horas semanales, manteniendo el derecho a un día de descanso obligatorio, el cual deberá ser con goce íntegro de salario. Con ello, se elevaría a rango constitucional la reducción de la jornada de 48 a 40 horas, fortaleciendo la protección jurídica de las personas trabajadoras y ampliando su tiempo de descanso y convivencia familiar.

El segundo cambio se refiere a la jornada extraordinaria. La iniciativa conserva la figura del tiempo extra, pero fija un límite semanal de 12 horas, que podrán distribuirse en jornadas de hasta cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días. En caso de rebasar ese tope, el empleador deberá pagar el tiempo adicional con un 200 por ciento sobre el valor de la hora ordinaria.

El tercer ajuste busca reforzar la protección de personas menores de edad, al establecer que en ningún caso quienes tengan menos de 18 años podrán laborar tiempo extraordinario, eliminando la posibilidad vigente para jóvenes de 16 y 17 años.

En cuanto a la legislación secundaria, la reforma propone nuevas modalidades de distribución de la jornada laboral, esquemas flexibles y mecanismos de conciliación entre la vida laboral y familiar. También incorpora herramientas de supervisión, como el registro electrónico de horarios, para asegurar el cumplimiento de la norma.

Monreal destacó que la reducción será gradual y no implicará, en ningún caso, disminución de sueldos, salarios o prestaciones. El calendario propuesto establece el siguiente esquema: 2026, 48 horas; 2027, 46 horas; 2028, 44 horas; 2029, 42 horas; y 2030, 40 horas semanales.

Finalmente, el legislador señaló que la gradualidad se sustenta en experiencias exitosas internacionales y en los compromisos asumidos en campaña, además de haber sido reforzada en las mesas de diálogo con representantes empresariales y laborales, con el objetivo de lograr una transición ordenada y socialmente responsable.