La propuesta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales sigue avanzando. Legisladores de Morena celebraron la iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum al Senado, la cual se prevé sea aprobada en febrero de 2026.

La presidenta del Senado, Laura Itzel Castillo, calificó la reforma como “histórica” y aseguró que atiende una demanda central de la clase trabajadora: menos horas de trabajo y más tiempo para la vida personal.

“Esta propuesta representa un paso firme hacia una vida laboral más justa, digna y equilibrada”, señaló en sus redes sociales.

Legisladores respaldan la reforma

El diputado Manuel Vázquez Arellano afirmó que, una vez que la iniciativa llegue a la Cámara de Diputados, tendrá el respaldo necesario para garantizar más tiempo de descanso, convivencia familiar y cuidado personal.

Por su parte, el legislador Antonio Castro Villarreal subrayó que la reducción de horas laborales es resultado de las luchas históricas del movimiento obrero y del compromiso del actual gobierno.

“No pueden colgarse los partidos de oposición; es gracias a las luchas de la clase trabajadora y a que la presidenta les está dando hoy la razón”, dijo.

Castro Villarreal destacó el acuerdo logrado entre trabajadores, empresarios y Gobierno para aplicar la reforma gradualmente y evitar impactos inflacionarios.

La diputada Evangelina Moreno Guerra coincidió en que los beneficios son “tangibles” y reconoció el esfuerzo del gobierno federal para concretar un consenso que llevaba años pendiente.

Calendario de aplicación gradual

La reforma plantea una reducción paulatina de la jornada laboral, sin afectaciones al salario ni a las prestaciones. El esquema de implementación será el siguiente:

1 de mayo de 2026: entra en vigor la reforma.

1 de enero de 2027: jornada máxima de 46 horas.

2028: reducción a 44 horas.

2029: jornada de 42 horas.

2030: se alcanzan las 40 horas semanales.

Los legisladores insistieron en que este modelo escalonado fue acordado con el sector empresarial para evitar presiones económicas.

Nuevos derechos y regulaciones

La reforma incluirá cambios constitucionales y modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para garantizar:

Jornada máxima de 40 horas semanales sin reducción salarial.

Prohibición de horas extras para menores de edad.

Implementación gradual obligatoria.

Límites claros a las horas extraordinarias.

Sobre este último punto, se establece que:

La suma de horas ordinarias y extras no podrá rebasar 12 horas por día.

El trabajador decidirá cuántas horas extras desea realizar, con un tope de 9 a 12 horas semanales.

Se permite un máximo de cuatro horas triples, una figura que no existía previamente.

Además, las empresas deberán implementar un registro electrónico de jornada laboral, administrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para garantizar el cumplimiento.

Un cambio que impactará a millones

De acuerdo con datos del INEGI, más de 13.4 millones de personas en México trabajan más de 40 horas a la semana. Con la reforma, se busca mejorar su salud, seguridad, bienestar emocional y equilibrio familiar, además de impulsar la productividad.

La reducción de la jornada laboral será un cambio progresivo, pero representa uno de los ajustes más importantes al mundo del trabajo en las últimas décadas en México.