La expansión acelerada de la inteligencia artificial (IA) continúa redefiniendo el mercado laboral mexicano, con cambios visibles en las vacantes y en las tareas más vulnerables a la automatización. De acuerdo con un estudio realizado por Indeed en septiembre de 2025, 75% de las personas encuestadas considera que actividades como el análisis de datos y la elaboración de informes podrían ser reemplazadas por IA, mientras que 73% identifica tareas administrativas y repetitivas como prescindibles ante estas tecnologías.

Durante el evento FutureWorks México 2025, Indeed informó que 26% de los puestos publicados en su plataforma podrían transformarse significativamente debido al uso de GenAI. Además, 54% de las vacantes podría experimentar cambios moderados, según la velocidad de adopción tecnológica de las empresas y la capacidad de adaptación del talento humano.

La presencia de IA en las ofertas laborales mantiene una tendencia ascendente: en México, la proporción de vacantes que mencionan explícitamente su uso pasó de 0.9% en 2024 a 1.3% en septiembre de 2025. A pesar de este incremento, la firma señala que el mercado laboral mexicano permanece sólido.
“Las ofertas de empleo en Indeed están 57% por encima de los niveles prepandemia, lo que muestra la resiliencia del mercado”, explicó a NotiPress Pawel Adrjan, director de investigación económica del Indeed Hiring Lab.

El informe también detalla que, aunque en Estados Unidos el 90% de las vacantes que mencionan IA provienen del 1% de las empresas, existe un amplio margen de crecimiento para México. According to the data, 46% de las habilidades laborales actuales están listas para una transformación híbrida, mientras que solo 0.7% podría ser completamente reemplazado por tecnología avanzada.

Indeed anunció una colaboración con OpenAI para impulsar la educación tecnológica y reducir la brecha en la adopción de herramientas digitales. “Estamos aprovechando el poder de la inteligencia artificial para reimaginar cómo se conectan las personas con empleos significativos y las empresas con el talento adecuado”, señaló Mauricio Plaschinski, vicepresidente de Indeed.

Además, Michelle Slater, directora de marketing para América en Indeed, destacó la expansión de los equipos internos y la creación de un área de marketing especializada para fortalecer iniciativas estratégicas, así como eventos orientados a mejorar la vinculación entre talento y empresas.

El estudio también evidencia que 31% de los trabajadores mexicanos cree que la IA transformará de manera relevante las funciones de los empleados más jóvenes en los próximos cinco años, lo que plantea la necesidad de nuevas estrategias de formación, capacitación y adaptación en un entorno cada vez más automatizado.

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