La inteligencia artificial (IA) está transformando las exigencias laborales en la industria manufacturera, donde las empresas enfrentan el desafío de adaptar a sus trabajadores a un entorno cada vez más digitalizado. Este cambio no solo implica incorporar nuevas tecnologías, sino también redefinir la formación y el perfil del talento humano.

En entrevista con NotiPress, Gabriel Rivera Sánchez, CIO de Schaeffler Latinoamérica, explicó que el sector vive una profunda transformación impulsada por la digitalización, la cual demanda nuevas competencias en los empleados. Señaló que este proceso no depende únicamente de la tecnología, sino de la disposición de las personas para adquirir habilidades distintas a las tradicionales.

En este contexto, cobran mayor relevancia conocimientos en análisis de datos, automatización y manejo de sistemas digitales. Durante su participación en Talent Land Ciudad de México, Rivera destacó que las empresas buscan perfiles capaces de interactuar con tecnologías emergentes, lo que implica una transición de tareas operativas hacia funciones más analíticas y estratégicas.

El directivo subrayó que la transformación digital no ocurre de forma inmediata, ya que requiere ajustes en los procesos internos y el desarrollo de una cultura organizacional que favorezca la adopción tecnológica. Este cambio de mentalidad es clave para que las herramientas digitales aporten valor real a las operaciones industriales.

Asimismo, la incorporación de nuevas generaciones al mercado laboral representa un factor importante. Según Rivera, los jóvenes llegan con mayor familiaridad con entornos digitales, lo que facilita su integración en procesos automatizados. No obstante, advirtió sobre la necesidad de capacitar al personal actual para evitar brechas en la adopción tecnológica.

Por su parte, Fernando Leibowich Beker, CEO y cofundador de Lidd AI, afirmó que la presión por adaptarse a la inteligencia artificial ya es evidente en diversos sectores. Desde su experiencia, indicó que la capacidad de adaptación se ha convertido en un factor determinante para la permanencia laboral: “el que se adapta se queda, y el que no se va”.

En este escenario, la evolución tecnológica también plantea retos en la formación profesional. Las empresas deben actualizar sus programas de capacitación para responder a un entorno en el que las habilidades se vuelven obsoletas con mayor rapidez. Por ello, la educación continua y la actualización constante son fundamentales para mantener la competitividad.

En definitiva, la integración de la inteligencia artificial en la industria no solo responde a una tendencia tecnológica, sino a una necesidad operativa que redefine el papel del trabajador. Este proceso marca un punto de inflexión en la relación entre el talento humano y la tecnología dentro del ámbito industrial.

Información de NotiPress