Este martes 17 de junio entra en vigor la denominada Ley Silla, aprobada por el Senado en diciembre de 2024. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca mejorar la dignidad y las condiciones laborales, al establecer el derecho de los trabajadores a disponer de asientos con respaldo durante su jornada laboral.

¿Qué implica la Ley Silla?

La nueva legislación prohíbe que los empleadores obliguen a sus trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada, reconociendo así el derecho al descanso postural. A partir de su entrada en vigor, será obligatorio que los centros de trabajo cuenten con sillas suficientes, funcionales y con respaldo, especialmente en sectores como comercio, servicios, vigilancia, limpieza y atención al público.

Contexto y plazos

Promulgada el 19 de diciembre de 2024, la reforma contempló un periodo de 180 días para su implementación, plazo que concluye este martes. Las empresas ahora deberán:

• Proporcionar sillas adecuadas a sus empleados, cuando la naturaleza del trabajo lo permita.
• Adaptar sus reglamentos internos en un periodo adicional de 180 días.
• Establecer espacios dentro del centro laboral donde los trabajadores puedan tomar descansos sentados.

Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cuenta con 30 días para emitir lineamientos técnicos sobre los riesgos de estar de pie por tiempos prolongados.

Multas y sanciones

La Ley establece sanciones económicas para los empleadores que no cumplan con la normativa. Las multas van desde 250 hasta 2,500 veces el valor diario de la UMA, dependiendo de la gravedad de la infracción. La STPS podrá realizar inspecciones e incluso suspender temporalmente las actividades de empresas en caso de incumplimiento reiterado.

Cierre de brechas y protección de la salud

Aunque México ya exigía contar con asientos en los centros de trabajo, estos se consideraban una herramienta más que una condición de descanso. La Ley Silla representa un avance en materia de salud ocupacional, al buscar prevenir problemas comunes como várices, dolores de espalda, fatiga muscular y desgaste articular, todos asociados a permanecer de pie durante jornadas prolongadas.

Esta legislación también coloca a México en sintonía con países de la región como Chile (1914), Uruguay (1918) y Argentina (1935), que desde hace décadas han reconocido el derecho al descanso sentado como parte de la protección laboral.

¿A quiénes beneficia?

La reforma aplica principalmente a trabajadores de sectores como:

• Tiendas departamentales
• Supermercados
• Restaurantes y panaderías
• Servicios de limpieza y vigilancia
• Industrias manufactureras, cuando sea posible

La modificación a los artículos 132 y 133 de la LFT establece de forma explícita que los trabajadores tienen derecho a sentarse en momentos determinados, con el objetivo de proteger tanto su salud como su dignidad laboral.