Importante levantar la voz y consolidar acciones de política pública para que los repartidores de las plataformas digitales gocen de los derechos y prestaciones que les corresponden como trabajadores, dijo en tribuna la diputada Sughey Torres Rodríguez.

Enfatizó que esta situación de precariedad en el trabajo debe ser visibilizada y debe exigirse desde el Congreso el reconocimiento de la relación laboral.

Comentó que las personas que trabajan repartiendo alimentos a través de estas aplicaciones no cuentan con ningún derecho o prestación laboral aun cuando han sido esenciales durante la pandemia y han hecho que las plataformas aumenten sus ganancias de manera considerable.

Agregó que los repartidores de comida a domicilio de las plataformas digitales se han venido movilizando por sus derechos laborales en todo el mundo y Durango no ha sido la excepción.

“Mientras la pandemia saca a la luz las injustas condiciones laborales que poseen, desde este Congreso hemos venido escuchado sus inquietudes para poder generar mejores condiciones laborales y que puedan obtener todas las garantías necesarias para continuar con actividad laboral”, comentó.

Por tal motivo los repartidores se exponen a los peligros de una ciudad construida para los automotores donde la cultura y la cortesía vial escasean, por consecuente los accidentes viales son frecuentes y los derechos laborales inexistentes.

Actualmente, los repartidores son formales desde el punto de vista fiscal porque tienen que estar inscritos en el régimen de pequeños contribuyentes, por lo que pagan impuestos por su trabajo en las plataformas, pero no son acreedores de ningún derecho por el desempeño de esta ocupación.

Sin embargo, lo cierto es que en los casos de los accidentes que sufren dichas personas durante su labor, se requieren costosas rehabilitaciones, y las plataformas no asumen ninguna responsabilidad ante estas desgracias.

Y es que las empresas de plataformas digitales de reparto asumen a los repartidores como socios bajo el argumento de que pueden conectarse a trabajar cuando quieran y porque pueden trabajar para más de una plataforma.

No obstante, la flexibilidad de horarios para trabajar es relativa porque las plataformas bloquean de la aplicación a los repartidores por horas o días si rechazan pedidos o si consideran que han hecho mal uso de la plataforma.