Con el propósito de consolidar una administración más equitativa e incluyente, el Ayuntamiento de Puebla, encabezado por el presidente municipal Pepe Chedraui, entregó mil 372 constancias a servidoras y servidores públicos que concluyeron el curso “Igualdad Laboral y No Discriminación”.

La capacitación fue impartida por la Dirección Institucional de Igualdad de Género (DIIGE) de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP), en coordinación con la Secretaría para la Igualdad Sustantiva de Género del municipio. La iniciativa forma parte del cumplimiento de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, que promueve prácticas laborales con perspectiva de género y sin discriminación.

Durante la ceremonia, se reconoció el compromiso de quienes participaron como agentes de cambio dentro del servicio público, al adquirir herramientas para fomentar entornos laborales más justos, incluyentes y con igualdad de oportunidades.

En su mensaje, el alcalde Pepe Chedraui destacó la importancia de fortalecer la atención a las mujeres a través de la profesionalización del personal municipal. “Estoy seguro de que este curso dotó a las y los participantes de capacidades técnicas y una visión más empática para promover entornos laborales libres de prejuicios”, expresó.

Por su parte, Zaira González, titular de la Secretaría para la Igualdad Sustantiva de Género, señaló que la alta participación refleja el compromiso institucional con una nueva ética pública basada en justicia, equidad y respeto a la diversidad. Agradeció también el respaldo de la BUAP y de su rectora, Lilia Cedillo Ramírez, así como de la doctora María del Carmen García Aguilar, titular de la DIIGE.

“El día de hoy este recinto representa un paso firme hacia la igualdad. Cada persona que tomó este curso se convierte en un pilar para construir un gobierno más justo y más humano”, puntualizó González.

Asimismo, Elba Rivera, subdirectora de la DIIGE, celebró la colaboración con el gobierno municipal y anunció la apertura de nuevos cursos para continuar fortaleciendo la capacitación del personal en temas de igualdad y derechos humanos.

Con estas acciones, el Ayuntamiento de Puebla reafirma su compromiso con la formación continua de su personal, promoviendo una cultura institucional incluyente, empática y orientada al servicio público con enfoque de género.

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