El avance de la inteligencia artificial (IA) está redefiniendo el mundo laboral y plantea nuevos desafíos tanto para empresas como para trabajadores. De acuerdo con el portal Indeed, uno de cada cuatro empleos será transformado por el uso de estas tecnologías, lo que exige una rápida adaptación ante los cambios demográficos y estructurales que enfrenta el mercado laboral en países como México.

Durante una conferencia de prensa realizada el 5 de noviembre de 2025, expertos de la plataforma señalaron que el desarrollo de la IA impulsa un escenario de transformación sin precedentes.

México mantiene dinamismo en contratación

Pawel Adrjan, director de investigación económica del Indeed Hiring Lab, explicó a NotiPress que México registra un panorama positivo: más de 2 millones de nuevas ofertas de empleo, 3 millones de perfiles actualizados y 80 millones de solicitudes en lo que va del año.

“En México la perspectiva es bastante buena en cuanto a la contratación, con un volumen de vacantes que aún se mantiene 55% por encima de su nivel prepandemia”, destacó el especialista.

No obstante, advirtió que el país enfrenta un reto estructural: la baja tasa de fecundidad, que reducirá en el futuro la población en edad de trabajar. A ello se suma la acelerada adopción de la IA, cuyas menciones en ofertas laborales crecieron de 0.9% en 2024 a 1.3% en septiembre de 2025.

“Esto demuestra que la IA ya irrumpió en el mercado laboral y las empresas la están mencionando cada vez más”, explicó Adrjan, señalando que los sectores más expuestos a esta transformación son software, ciencia de datos y marketing.

Un cambio profundo, no una sustitución total

Según el análisis de Indeed, menos del 1% de las habilidades requeridas en las vacantes podría ser reemplazado completamente por IA. Sin embargo, en la mitad de los casos, la tecnología puede ofrecer un apoyo complementario que aumente la productividad.

“Nuestra estimación es que uno de cada cuatro trabajos se verá transformado de alguna forma por la inteligencia artificial”, subrayó el directivo.

Capacitación y transparencia: las claves del nuevo empleo

Indeed enfatizó la necesidad de capacitar a los trabajadores en habilidades tecnológicas y digitales. En Estados Unidos, la plataforma ya desarrolla proyectos piloto con Udemy para ofrecer contenidos formativos accesibles a los candidatos.

Asimismo, los voceros de la empresa destacaron que muchos postulantes abandonan los procesos de aplicación por falta de información sobre salarios y beneficios, un aspecto que también puede ser mejorado con herramientas de IA.

“La inteligencia artificial puede ayudar a los reclutadores a identificar coincidencias entre candidatos y vacantes, reduciendo tiempos y mejorando la precisión de las contrataciones”, puntualizaron.

Tecnología como puente de oportunidades

Finalmente, los representantes de Indeed concluyeron que la tecnología debe concebirse como una herramienta de inclusión laboral.

“Queremos volver a transformar esta industria en una que beneficie a todos”, afirmaron.